Sie benötigen in Ihrem Unternehmen kurzfristig deutlich mehr Arbeitskraft, möchten aber keine langfristigen Arbeitsverträge abschließen. Da kommen wir ins Spiel. Denn bei der Arbeitnehmerüberlassung treten wir als Arbeitgeber auf. In dieser Position entleihen wir unseren Mitarbeiter an Sie, für eine definierte Zeit und ein definiertes Entgelt. Wir übernehmen gegenüber dem Mitarbeiter die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
Der Vorteil für Sie: Sie bezahlen ausschließlich die erbrachte Arbeitsleistung. Und das Weisungsrecht liegt bei Ihnen. Wenn Sie den Arbeitnehmer danach bei sich direkt weiterbeschäftigen wollen, ist das kein Problem. Im Gegenteil!
